PERMISOS

a) Por matrimonio: quince días naturales. En el caso del personal de turno, sus días festivos que sobrepasen el número de sábados, domingos y festivos intersemanales de dicho periodo no computarán como permiso.

b) Por nacimiento de hijo o hija: tres días, que se deberán disfrutar inmediatamente después de la fecha del parto.

c) Descanso por maternidad a tiempo parcial: el descanso por maternidad podrá ser disfrutado en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, respetándose en todo caso las 6 semanas de descanso obligatorio inmediatamente después del parto. En caso de disfrute a tiempo parcial del resto del periodo de duración del descanso por maternidad, este se ampliará proporcionalmente en función del número de horas de jornada de trabajo que se realice.

d)  Permiso de paternidad: podrá ser disfrutado en régimen de jornada completa durante 4 semanas ininterrumpidas o de jornada parcial a razón de 4 horas diarias de lunes a viernes durante 8 semanas. Señalar que este permiso podrá disfrutarse hasta que finalice la suspensión del contrato de maternidad del otro progenitor o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

e)  Permiso de lactancia: las personas trabajadoras que legalmente tengan derecho al disfrute del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla los 11 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones de 30 minutos o bien podrán optar por disfrutar de este permiso como reducción de su jornada en 45 minutos, al inicio o a la finalización de la jornada, sin que ello afecte a la acumulación de las horas de lactancia del apartado En caso de parto, adopción o acogimiento múlti- ples, la duración del citado permiso se incrementará proporcionalmente.

f)  Permiso de lactancia – Acumulación de horas de lactancia: las personas trabajadoras que legalmente tengan derecho al disfrute del permiso de lactancia podrán acumular las horas de lactancia que les correspondan disfrutando de los 15 días laborables inmediatos a la finalización del permiso por maternidad/ paternidad. Para la realización del presente permiso, la persona trabajadora solicitante deberá acreditar que su pareja no está disfrutando del mismo. En caso de parto, adopción o acogimiento múltiples, la du- ración del citado permiso será de 18 días laborables.

g)  Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos/hijas: cinco días naturales.

h)  Fallecimiento de hermanos/hermanas y ascendientes de la persona empleada (padre/madre y abuelos/ abuelas): tres días naturales cuando el óbito se produzca en la provincia de Barcelona. Cinco días naturales si el mismo tiene lugar en cualquier otro punto.

i)  Fallecimiento de padre/madre político, yernos, nueras y nietos/nietas de la persona empleada: dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando la persona trabajadora necesite realizar un des- plazamiento al efecto fuera de la provincia.

j) Fallecimiento de abuelos/abuelas políticos y cuñados/cuñadas: dos días naturales, que podrán ampliarse a cuatro si la persona trabajadora necesita hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia.

k)  Enfermedad grave o intervención quirúrgica de todos los anteriores: dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia.

l)  Exámenes: las personas trabajadoras inscritas en cursos organizados por centros oficiales de formación reglada para la obtención de un título académico a tenor de la legislación vigente, tendrán derecho a un tiempo máximo de diez días al año para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación.

m) Traslado de domicilio habitual: un día.

n) Asuntos propios: dos días de licencia con sueldo dentro del período de cada año natural, que podrán fraccionarse en períodos de 4 horas, por los siguientes motivos debidamente justificados:

  1. Realización de trámites y gestiones ante organismos públicos por parte de la persona trabajadora, su cónyuge, pareja de hecho, hijos/hijas o padre/madre.
  2. Comparecencia en citaciones judiciales por parte de la persona trabajadora, su cónyuge, pareja de he- cho, hijos/hijas o padre/madre.
  3. Visitas al consultorio médico por parte de la persona trabajadora, su cónyuge, pareja de hecho, hijos/ hijas o padre/madre.
  4. Fallecimiento o enfermedad grave de parientes por consanguinidad o afinidad no incluidos en los apar- tados anteriores.
  5. Asistencia a reuniones o eventos convocados en los centros educativos a los que asistan los/las hijos/ hijas de las personas trabajadoras.
  6. Boda de hijos/hijas, padre/madre o hermanos/as.

Este permiso retribuido podrá solicitarse a la persona responsable directa con una antelación mínima de 7 días a la fecha pretendida de disfrute. La persona responsable directa informará a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, que comprobará el cumplimiento de los requisitos establecidos para su concesión.

La persona trabajadora deberá presentar, junto con la solicitud, la documentación que acredite la concu- rrencia de alguno de los motivos antes indicados. Excepcionalmente, el plazo mínimo de preaviso podrá reducirse si se acredita la imposibilidad material de conocer con suficiente antelación la concurrencia de la causa que motiva la solicitud de disfrute de este permiso.

Presentación de justificante: en los casos de fallecimiento, la Dirección de la Empresa podrá exigir la presentación del certificado de defunción, y en los de enfermedad, intervención quirúrgica o parto, un certificado médico oficial expedido por el facultativo que haya intervenido.

Parejas de hecho: en los supuestos contemplados en este artículo, se reconocerá el derecho a permiso retribuido a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la Empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute del permiso.