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PRESENTACIÓ DE L’INFORME “PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y DE LA ALIMENTACIÓN”

Madrid, 6 y 7 de octubre de 2015

octubre 7, 2015 12:09 pm Categoría: Igualdad A+ / A-

Comités Empresa EuropeosLa Secció Sindical de l’UGT d’Aigües de Barcelona ha participat activament en aquest informe, aportant les dades referents a l’Acord Europeu de Suez que ens aplica, assistint a cursos de formació i en l’elaboració del mateix. En aquest informe es presenta un estudi de les diferents accions i mesures que es prenen en comitès europeus de grans empreses com Roche, Solvay, L’Oreal, Nestlé, Pzifer, Michelin, i la nostra, Suez entre moltes d’altres. Cal dir que el nostre acord europeu per a la igualtat de gènere està considerat com a pioner i exemplar. També valora el paper de la RSE (Responsabilitat Social Empresarial) i el paper de les dones en les diferents organitzacions sindicals.

A continuació us adjuntem les conclusions de l’informe, que també s’acompanya d’una guia pràctica amb propostes concretes per a millorar i avançar en la igualtat de gènere en el marc de la negociació col·lectiva dins els comitès europeus.

CONCLUSIONES:

1. El desarrollo legislativo y el dialogo social en cada país en diferente.

2. En el dialogo social de la empresa hay varias prácticas:

a. A nivel local los países con mejor legislación disponen de mayor dialogo social y más experiencia en los temas de igualdad profesional hombres y mujeres.

b. Si la igualdad forma parte de la agenda del CEE en general esta se implementa en el ámbito local.

c. Los empleadores exportan a otros países, con poca participación sindical, las buenas prácticas en materia de igualdad de género y responsabilidad social.

d. A nivel de CEE solo las empresas líderes de su sector tienen experiencias de diálogo social en los temas de igualdad de género y en responsabilidad social empresarial.

e. Algunas personas con representación sindical en los comités de empresa y en los comités de empresa europeos, tienen un mayor interés en los temas de responsabilidad social empresarial.

3. En general la mujer está muy sub-representada en la composición de los CEE y en los comités restringidos, ya que su participación apenas alcanza el 15%.

Trobareu tota la informació a la web del projecte: http://vs20140357.fitagugt.org/index.php/es/

 

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